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Einsätze, neue Stellen und Einblicke ins Team. Hier sehen Sie die aktuellen Beiträge der Flixwork-Gruppe.

3 Marktinsights aus der Logistik 📦🚛 Mitte November heißt: Der Jahresendspurt läuft – und die Personalplanung für 2027 rückt gleichzeitig näher. 1️⃣ Mehr Volumen, mehr Personalbedarf Weihnachtsgeschäft & saisonale Spitzen erhöhen den Bedarf an Lager-, Kommissionier- und Transportpersonal. 2️⃣ Flexibilität wird immer wichtiger Auftragsvolumen schwanken. Wer personell flexibel reagieren kann, bleibt auch bei Spitzen leistungsfähig. 3️⃣ 2027 wird jetzt geplant Wer den Personalbedarf erst im neuen Jahr angeht, ist oft schon spät dran. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, Kapazitäten und Personalbedarf zu prüfen. Unser Take: Logistik braucht Bewegung – auch bei der Personalplanung. 📈 #Logistik #Personalvermittlung #Logistikbranche #Fachkräfte #Personalmangel

3 Marktinsights aus dem SHK- & Elektrohandwerk 🔧⚡ Der November zeigt: Das Jahresende rückt näher – und damit auch die Planung für 2026. 1️⃣ Fachkräfte bleiben knapp Gute SHK- und Elektrofachkräfte sind weiterhin gefragt. Der Wettbewerb um qualifiziertes Personal bleibt hoch. 2️⃣ Schnelligkeit zählt Offene Stellen bedeuten häufig auch offene Kapazitäten. Wer schneller rekrutiert, kann Projekte besser absichern. 3️⃣ 2027 wird jetzt geplant Personalbedarf früh erkennen, Kapazitäten sichern und Recruiting nicht aufschieben – für viele Betriebe ist jetzt der richtige Zeitpunkt. Der Markt bleibt in Bewegung. Wer früh handelt, hat die besseren Karten. Wie ist die Situation bei euch? 👇 #Handwerk #SHK #Elektrohandwerk #Fachkräftemangel #Recruiting

🚐 Vorfreude war gestern – jetzt sind sie endlich da! Vor zwei Wochen haben wir unsere beiden neuen Mercedes-Benz Citan angekündigt. Heute stehen sie bei uns auf dem Hof. 🙌 Für unsere Fachmänner im SHK- und Elektrobereich sind die Fahrzeuge ein wichtiger Teil ihres Arbeitsalltags – zuverlässig, praktisch und bereit für die nächsten Projekte. Und weil der Citan inzwischen aus dem Mercedes-Programm genommen wurde, freuen wir uns umso mehr, dass wir uns diese beiden noch sichern konnten. Jetzt heißt es: Schlüssel rumdrehen und los! 🔑🚐 Willkommen im Team, ihr zwei! #SHK #Elektrohandwerk #Handwerk #Citan #MercedesBenz

5 Dinge, die du im Vorstellungsgespräch in der Logistik lieber NICHT sagen solltest. 👇 Ein Vorstellungsgespräch zeigt nicht nur, was du kannst – sondern auch, wie du denkst und arbeitest. ❌ „Was verdiene ich hier?“ – als allererste Frage 💬 Gehalt ist wichtig. Aber zeig zuerst auch Interesse an der Position. ❌ „Das habe ich schon immer anders gemacht.“ 💬 Erfahrung ist gut. Offenheit für Neues genauso. ❌ „Überstunden mache ich grundsätzlich nicht.“ 💬 Besser: Frag offen nach Arbeitszeiten und Regelungen. ❌ „Eigentlich ist mir egal, was ich mache.“ 💬 Flexibilität ist gut – Interesse an der konkreten Stelle wirkt deutlich besser. ❌ „Bei meinem alten Arbeitgeber war alles schlecht.“ 💬 Negative Erfahrungen darfst du ansprechen. Aber vermeide es, nur über den Ex-Arbeitgeber herzuziehen. Unser Tipp: Sei ehrlich. Verstelle dich nicht. Aber überlege dir vorher, wie du deine Antworten formulierst. Denn ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung. Es soll herausfinden, ob du zum Unternehmen – und das Unternehmen zu dir passt. #Logistik #Bewerbung #Vorstellungsgespräch #Karriere #Recruiting

3 Dinge, die ich Bewerbern niemals empfehlen würde. ❌ 1. Dich auf jede Stelle bewerben Bewirb dich gezielt auf Jobs, die wirklich zu deinen Erfahrungen und Zielen passen. ❌ 2. Im Gespräch eine Rolle spielen Sei authentisch. Am Ende sollte die Stelle zu dir passen – und nicht nur dein Lebenslauf zur Stelle. ❌ 3. Nur aufs Gehalt schauen Gehalt ist wichtig. Aber auch Arbeitszeiten, Team, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten entscheiden darüber, ob du langfristig zufrieden bist. Mein Tipp: Sei ehrlich, was du kannst, was du suchst und was dir wichtig ist. Das spart beiden Seiten Zeit und führt am Ende zu besseren Entscheidungen. Was würdest du Bewerbern noch niemals empfehlen? 👇 #personal #bewerber #recruiting #industrie #logistik

Der Fachkräftemangel zeigt auch gute Seiten. Klingt zunächst ungewöhnlich – aber er hat viele Betriebe zum Umdenken gebracht. Immer mehr Unternehmen fragen sich: 👉 Was macht uns als Arbeitgeber attraktiv? 👉 Warum bleiben gute Mitarbeiter bei uns? 👉 Wie schaffen wir bessere Bedingungen? Die Antwort liegt oft nicht nur im Gehalt. Sondern in Wertschätzung, Führung und einer Kultur, in der Menschen gerne arbeiten. Gerade im SHK- und Elektrohandwerk ist der Fachkräftemangel eine Herausforderung – aber auch eine Chance, besser zu werden. #Handwerk #SHK #Elektro #Fachkräfte #Recruiting Mitarbeiterbindung

🚚 Markt-Insights Logistik Drei Themen, die die Logistik aktuell bewegen: 📦 1. Kosten bleiben unter Druck Hohe Energie-, Personal- und Betriebskosten machen effiziente Prozesse immer wichtiger. ⏱️ 2. Lieferzeiten werden zum Wettbewerbsvorteil Kunden erwarten schnelle und vor allem zuverlässige Lieferungen. Wer hier konstant liefert, schafft einen echten Vorteil. 🤖 3. Automatisierung nimmt zu Von digitaler Tourenplanung bis hin zu automatisierten Lagerprozessen: Technologie wird immer wichtiger, um Zeit und Kosten zu sparen. Die Logistik wird effizienter, digitaler und anspruchsvoller. Welche Entwicklung beobachtet ihr aktuell? 👇 #logistik #personal #fachkräfte #recruitment #personal

Ein guter Handwerker löst Probleme.Eine gute Führungskraft entwickelt Menschen. Im SHK- und Elektrohandwerk ist der Schritt vom Facharbeiter zur Führungskraft eine der größten Veränderungen. Denn plötzlich geht es nicht mehr nur darum, selbst gute Arbeit zu leisten. Es geht darum: ✔️ ein Team zu führen ✔️ Mitarbeiter zu motivieren ✔️ Verantwortung zu übernehmen ✔️ Orientierung zu geben Fachliche Kompetenz ist wichtig. Aber gute Führung entscheidet oft darüber, ob Mitarbeiter bleiben, wachsen und ihr Bestes geben. Die besten Betriebe haben nicht nur starke Handwerker – sondern starke Führungskräfte. #Handwerk #SHK #Elektro #Führungskraft #personal

🔎 Markt-Insights Handwerk Drei Themen, die das Handwerk aktuell beschäftigen: 🤖 KI & Digitalisierung KI hält zunehmend Einzug in den Büroalltag – von Angeboten über Dokumentation bis zur Kundenkommunikation. 📋 Bürokratie bleibt Zeitfresser Viele Betriebe verbringen noch immer zu viel Zeit mit Verwaltung statt mit ihrem eigentlichen Kerngeschäft. 🧾 E-Rechnung in der Praxis Theoretisch soll sie Prozesse vereinfachen. In der Praxis bringt die Umstellung für viele Betriebe aktuell aber noch zusätzlichen Aufwand. Drei Themen, die zeigen: Im Handwerk geht es längst nicht mehr nur ums Handwerk selbst. Was davon beschäftigt euch aktuell am meisten?👇 #personal #elektrohandwerk #fachkräfte #recruitment

🚐 Doppelte Freude in zwei Wochen! Wir bekommen gleich zwei neue Mercedes-Benz Citan – und das schneller als gedacht. 🙌 Dank unserer guten Zusammenarbeit mit Mercedes konnten wir uns kurzfristig noch zwei richtig gut ausgestattete Fahrzeuge sichern. Gerade besonders, denn der Citan wurde aus dem Programm genommen und einen direkten Nachfolger gibt es aktuell nicht. Wir freuen uns jedenfalls auf unsere beiden Neuzugänge! 😊 In zwei Wochen stehen sie auf dem Hof – und dann gibt’s natürlich den nächsten Post. 😉 #personal #handwerk #recruitment #mercedes #fachkräfte

Diese Woche hatte ich ein Gespräch mit einem Kandidaten aus der Logistikbranche. Ein Satz ist mir besonders hängen geblieben: „Ich suche keinen perfekten Arbeitgeber. Ich suche einen verlässlichen.“ Genau das höre ich aktuell immer häufiger. Viele Unternehmen werben mit Benefits und Prämien. Doch für viele Fachkräfte zählen vor allem: ✔️ Planbare Arbeitszeiten ✔️ Klare Kommunikation ✔️ Respektvoller Umgang ✔️ Verlässlichkeit im Alltag ✔️ Erreichbare Führungskräfte Gerade in der Logistik ist Verlässlichkeit oft wichtiger als der nächste Bonus. Denn gute Mitarbeiter verlassen selten nur ihren Job – sie verlassen fehlende Wertschätzung und unklare Strukturen. Recruiting beginnt nicht bei der Stellenanzeige, sondern bei der Unternehmenskultur. #Logistik #Recruiting #Fachkräfte #personal #industrie

Fachkräftemangel? Vielleicht sollten wir weniger darüber reden, wie wir neue Mitarbeiter finden – und mehr darüber, warum gute Mitarbeiter gehen. Gerade in Industrie & Handwerk entscheidet Mitarbeiterbindung oft über langfristigen Erfolg. Denn gute Leute bleiben nicht nur wegen des Gehalts. Sie bleiben wegen: 🔹 Wertschätzung 🔹 guter Führung 🔹 Entwicklung 🔹 Vertrauen Mitarbeiterbindung beginnt dort, wo Menschen gerne bleiben. Was ist für dich der wichtigste Grund, einem Arbeitgeber treu zu bleiben? #Mitarbeiterbindung #Fachkräftemangel #Industrie #Handwerk #Führung Recruiting

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